Mon défi COP21 #12 – je propose un plan de mobilité sur mon lieu de travail

Vous êtes le fada de service qui vient toujours à vélo au bureau ? Le doux rêveur qui imagine des collègues à l’heure, en forme et zen dès le matin au travail ? Le rebelle qui ne s’échine pas à se lever deux heures avant les autres pour éviter les embouteillages ? « Soyez le changement que vous voulez voir », comme nous y invitait Gandhi. Et profitez de la nouvelle indemnité kilométrique vélo pour aborder la question avec vos collègues et amis d’un plan de mobilité sur votre lieu de travail.

Le plan de mobilité est obligatoire pour certaines, vous aussi pouvez le proposer

Si le plan de mobilité, ou plan de déplacements entreprises (PDE), est aujourd’hui volontaire, il sera obligatoire pour les entreprises de plus de 100 salariés en France – il l’est déjà en Belgique – à partir du 1er janvier 2018 suite à l’adoption de la loi sur la transition énergétique. Mais vous aussi pouvez d’ores et déjà le proposer, notamment grâce aux délégués du personnel, et l’Ademe peut vous apporter son soutien.

Il faut savoir en effet que les trajets domicile-travail représentent à eux seuls plus de la moitié des émissions de CO2 liées à la mobilité des Français, puisque les trois-quarts de ceux-ci sont effectués en voiture, avec un taux d’occupation par véhicule très faible. Le plan de mobilité vise à supprimer les déplacement inutiles, favoriser les transports en commun, les mobilités actives, le covoiturage, le vélo, le télétravail, pour les salariés, mais aussi les fournisseurs, les clients, les stagiaires ou les visiteurs.

A quoi peut ressembler votre plan de mobilité ?

Concrètement, un plan de mobilité peut se traduire par l’installation d’une aide de covoiturage dans la zone d’activité, un meilleur accès aux transports en commun, un parking vélo sécurisé, ou encore le développement du télétravail. L’entreprise peut aussi inviter l’aide des conseillers en mobilité qui permettent de trouver une solution à l’autosolisme – le fait de circuler seul dans une voiture – quand celle-ci n’est pas évidente.

Un plan de déplacement peut être un élément déclencheur pour développer le covoiturage pour les déplacements domicile-travail. En facilitant les mises en relation des personnes effectuant un trajet similaire, soit via une plateforme propre à l’entreprise ou via une même plateforme de covoiturage publique, le plan de mobilité permet d’atteindre une masse critique de covoitureurs qui rassure sur les chances de trouver un passager ou à un conducteur fiable, voire familier.

En ce qui concerne le télétravail, les employés ou employeurs peuvent favoriser la visioconférence, limiter les voyages en avion et supprimer les déplacements inutiles. Les déplacements professionnels représentent encore 40 % des vols intérieurs à la France, pour lesquels des alternatives existent et alors que l’avion reste le moyen de transport le plus polluant.

Alors pour notre 12ème défi en amont de la COP21, osez proposer le plan de mobilité à votre travail !